Poniendo en forma empresas
altamente productivas y plenamente humanas

 

 

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    Portada:

    USEM: Ideas de la década

    imagen enviada por: USEM México


    Hemos hecho una selección de ideas expuestas por distintos ponentes en varios foros de USEM llevados a cabo en la primera década del siglo XXI. Las presentamos en orden cronológico. Consideramos que estas ideas siguen siendo determinantes para evaluar, debatir, repensar y reorganizar la gestión de la empresa y la acción social. En esta revisión encontramos un dato que resulta interesante destacar: en el 2000, año de elecciones federales, se comenzó con el análisis de las plataformas políticas, en los cuales se subrayó el tema de las reformas que el país necesitaba. En enero del 2010 iniciamos el ciclo de sesiones comida con el tema... "Las reformas que México necesita".

    Al final de cada apartado hay un enlace [+] donde se amplía la información.


    La riqueza está en la Base de la pirámide. Los mercados promisorios no se encuentran en aquellas personas con suficientes recursos económicos en el mundo en desarrollo, ni tampoco en aquellos consumidores emergentes de clase media: se encuentra en los billones de pobres que existen en el mundo. La recompensa para aquellos que se dirijan a la base de la pirámide (4 billones de personas) incluirá crecimiento, utilidades y un incalculable beneficio a la humanidad. Hoy son cada vez más las empresas que se aproximan a la globalización con un capitalismo incluyente. [+]


    Gobernanza, el modo de gobernar en el siglo XXI. Gobernanza es un sistema de gobernación en el que participan con diferentes funciones gubernamentales empresas de mercado, organizaciones de servicio civil, núcleos naturales de la sociedad e individuos particulares. La mayor parte de los problemas sociales relacionados con la sociedad (la pobreza, el desarrollo, la seguridad social, etc.), pueden tener solución si se ponen en juego más actores que el gobierno, más acciones que puedan llevar a cabo y más recursos. No se refiere a personas sino a una nueva estructura. Es reconocer la productividad de los agentes extra gubernamentales, volviéndose el gobierno una agencia de coordinación y no de subordinación; se crean interdependencias más que dependencias. Hoy percibimos que el gobierno democrático hace tan bien o mal las cosas como los que lo precedieron. Pero la dirección de una sociedad no es sólo del gobierno sino de toda la sociedad en general. [+]

     

    La participación del empresario en política es decisiva. En una democracia ninguna persona está de más. Debemos superar el divorcio entre la vida política y la vida ciudadana. El empresario, por su preparación, relaciones, autoridad y recursos, es un ciudadano generalmente mejor dotado que muchos otros, y esto entraña para él la obligación de corresponder por ello a la sociedad. Una de esas responsabilidades es precisamente la de contribuir en mayor medida al bien común y, en especial, mediante su participación cívica y política. Los hechos tienen que acompañar a las palabras. [+]

     

    Hay vínculos comunes entre empresa y Derechos Humanos. Sí hay vínculos y criterios comunes que relacionan la actividad de las empresas y los Derechos Humanos. La discusión actual sostiene que además del Estado tendría que haber otros actores que cooperen con él en la protección de los Derechos Humanos: las empresas entre ellos. Ya hay esfuerzos normativos en este sentido. Los expertos enfatizan que hay que diferenciar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial de las obligaciones propiamente jurídicas de las empresas en materia de Derechos Humanos, pero también reconocen que al aplicar los principios sociales de dignidad de la persona, solidaridad, subsidiaridad y bien común en acciones concretas, las empresas están respetando los Derechos Humanos. [+]

     

    Desarrollar una clase media es un proyecto prioritario. El principal proyecto de México debe ser crear una pujante clase media. Su incremento favorece la gobernabilidad y la cohesión social. Crear y fortalecer una clase media verdaderamente rica puede parecer demasiado, pero la experiencia de europeos, surcoreanos, canadienses y escandinavos nos da qué pensar. Surgen las preguntas: ¿no es la agresiva estratificación social mexicana la más significativa expresión colectiva de la dimensión social del pecado?, ¿no es justamente la falta de clase media la más espinosa versión del pecado estructural mexicano? [+]

     

    Nos domina la razón instrumental. Hacemos mucho pensar calculador pero muy poco pensar meditativo. Pensamos muy poco en cuanto al sentido del hombre. El exceso de cálculo es eclipse de la razón. Pensamos muy poco sobre los fines, sobre el significado de las cosas. ¿Hacemos lo que hacemos como deberíamos? ¿Qué es lo bueno? ¿Qué es lo que debería ser? ¿Qué ideales deberíamos perseguir? ¿A dónde debemos ir? ¿Cuál es el sentido de nuestras acciones? ¿Cómo entender las racionalidades del mercado? [+]

     

    La gestión del talento es la clave de la competitividad actual. Es identificar los talentos de cada uno de los colaboradores de la empresa, y más importante aún: diseñar y afinar un rol de excelencia para que todos puedan brillar haciendo lo que mejor saben hacer. El rol del director ahora es distinto: es mucho más observar, entrevistar enfáticamente para descubrir y confirmar los talentos de cada colaborador, responder con precisión acerca de sus fortalezas individuales, las jugadas que cada persona hace mejor que los demás para desarrollar ese desempeño y afinar, afinar y afinar su rol todos los días. [+]

    Capacitar para participar, participar para compartir. La participación social exige preparación, información y un discernimiento ético. Participar no se sostiene en sí mismo, es necesario llevar a cabo un proceso previo de reflexión ética, de conocimiento de la realidad y de compromiso y congruencia. Compartir implica concebir al otro como un yo y juntos asumir la responsabilidad de nuestra existencia. Este fue el tema anual 2008 en USEM México. [+]

     

    El fortalecimiento de la democracia pasa por la cohesión social. Este concepto alude a un sentido de pertenencia; se trata de los lazos que crean obligaciones en los individuos y que los hacen sentirse incluidos en un proyecto común. Todo indica que el fortalecimiento de la democracia pasa por la generación de ciudadanía y que esta última no aparece por decreto sino que reclama operaciones complejas para hacerla viable. El horizonte entonces debería ser el de un proyecto consciente para fomentar la cohesión social, generar el ejercicio de una ciudadanía plena y por esa vía fortalecer nuestros sistemas democráticos. [+]

     

    La empresa construye ciudadanía. La capacidad de ejercer el pensamiento crítico, el interés por lo público, el deseo de participar en proyectos comunitarios, la capacidad de convivencia, la voluntad de resolver los conflictos de manera democrática y pacífica no son condiciones naturales de las personas, sino aspectos de la personalidad que se aprenden. Las organizaciones son agentes de educación ciudadana, pueden y deben promover las habilidades y escenarios para el pleno ejercicio de la participación y la convivencia justa. La empresa del siglo XXI puede ser un espacio de experiencias para aprendizaje de la ciudadanía. Ello sigue abriendo un horizonte de expectativas para aprender a servir a la sociedad, a innovar, a trabajar, a generar valor... juntos. Tema anual de USEM México 2009. [+]

     

    Hay que hacerle el juego a la Transición. Para algunos analistas las fuerzas democráticas perdieron la "ventana de oportunidad" para reinventar el país, al mantener las estructuras, personal y prácticas del viejo régimen casi en su totalidad. Sin embargo, también se subrayó que no debemos dar por muerta nuestra Transición "ni mandarla a la porra por no habernos salido a la primera". Ni tenemos por qué compararnos con Estonia o la República Checa. Hay que seguir haciéndole el juego a la Transición y no al sistema. [+]

     

    Transformación y liderazgo en épocas de crisis. La solución de los problemas nacionales e internacionales no es sólo cuestión de producción económica o de organización jurídica y social, sino que requiere también de valores y de un cambio de mentalidad, comportamiento y estructuras. Transformación y liderazgo. Este es el tema anual de USEM México en 2010. [+]

     

     


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