Poniendo en forma empresas
altamente productivas y plenamente humanas

 

 

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Descanse en paz José Manuel Irurita Pérez

 

La USEM lamenta informar a quienes tuvimos el privilegio de conocerlo, del sensible fallecimiento de nuestro socio y amigo
José Manuel Irurita Pérez.

JMIManolo Irurita nació el 26 de enero de 1939. Casado con Mercedes Tomasena de Irurita, con quien tuvo cuatro hijos. Ingeniero químico de la Universidad de Massachussets, estudio posgrados en Alemania y en Alta Dirección en el IPADE. Fue presidente y director general de Curtidos Temola, así como consejero y socio de varias empresas industriales. Fue fundador del Cufoso, socio de USEM México y director de la revista USEM.

También fue presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Curtiduría y Consejero de la CONCAMIN y la COPARMEX. 

Descanse en paz, José Manuel Irurita. Nuestro más sentido pésame a todos sus familiares y amigos.




El porqué del mejoramiento personal del dirigente de empresa

 

En USEM, hace ya tiempo que José Manuel Irurita presidía el Comité de Estudios del grupo de México. Él desarrolló dentro de la USEM los fundamentos filosóficos del porqué ha de preocuparse el empresario en su mejoramiento personal.

 

Ese porqué lo desarrolló con estas motivaciones:

 

(a) porque "pertenecemos junto con los funcionarios públicos, los dirigentes obreros, los dirigentes religiosos y los dirigentes de organizaciones formalmente constituidas, al grupo social dirigente" y por eso "la bondad o maldad de una sociedad reflejará la bondad o maldad de sus dirigentes";

 

(b) porque "el hombre es un ser incompleto, su principal tarea consiste en completarse, consiste en hacerse más hombre, consiste en hacerse a si mismo, y lo único que el hombre no puede hacer es seguir igual";

 

(c) por "la competencia económica, la cual nos da una motivación profesional";

 

(d) porque "es necesario que seamos mejores para lograr una mejor vida comunitaria";

 

(e) porque "sabemos que tanto nosotros como los otros dirigentes sociales en México somos privilegiados";

 

(f) porque "sabemos que es posible cambiar, sabemos que es posible mejorar";

 

(g) porque "el dirigente de empresa tiene la obligación de dar un buen ejemplo", ya que "entra en contacto con muchos ambientes".

 

 

También exhortó a muchos empresarios a comprometerse a este cambio: "Tenemos que cerrar la brecha entre lo que pensamos y lo que decimos, tenemos que cerrar la brecha entre lo que decimos y lo que hacemos. Tenemos que ser mejores hombres y más profesionales. Si no lo intentamos, no nos sorprendamos que la salud moral de nuestra sociedad no mejore, no nos sorprendamos que los conflictos aumenten, no nos sorprendamos de que nuestra sociedad entre en crisis, no nos sorprendamos de que nuestra sociedad estalle".

 


Artículos de José Manuel Irurita

"La empresa actual".

 



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